Vedoucí personálního oddělení

• Máte zkušenosti na pozici HR manažera ve výrobní či obchodní společnosti?
• Máte zkušenosti z HR pro střední firmu? 
• Hledáte novou pracovní výzvu? 

Baví Vás nastavovat procesy, následně je implementovat, sledovat a vyhodnocovat za účelem zvýšení efektivity náboru, adaptace nových kolegů a zvyšování spokojenosti stávajících zaměstnanců? 
Odpověděli jste na tyto otázky ANO? Tak si nenechte ujít tuto jedinečnou nabídku!

VEDOUCÍ PERSONÁLNÍHO ODDĚLENÍ pro holdingovou strukturu, firmy střední velikosti.

NÁPLŇ PRÁCE: 

Formulování a řízení personální politiky holdingu, který má aktuálně přes 100 zaměstnanců a stále roste. Holding má 2 stěžení společnosti – obchodní a výrobní, více informací na 

• www.imcopharma.com,
• www.mcepharma.com,
• www.vivesa.cz

Vytváření a implementace personální strategie a politiky v souladu se strategickými cíli společností v holdingu

• Řízení malého týmu personálního oddělení
• Zodpovědnost za nábor nových zaměstnanců, očekáváme proaktivní a nadčasový přístup k problematice náboru
• Adaptační plány pro nové zaměstnance
• Vzdělávání a rozvoj stávajících zaměstnanců
• Stanovení, koordinace a optimalizace personálních procesů 
• Monitorování spokojenosti zaměstnanců a návrhy pro její růst, odměňovací systém
• Dohled na administrativou spojenou s personalistikou
• Personální marketing

Požadujeme

• Ideálně vysokoškolské vzdělání
• Praxi na pozici HR manažera ve výrobní/obchodní společnosti malé a střední velikosti
• Anglický jazyk na komunikativní úrovni
• Dobré analytické a koordinační schopnosti
• Samostatnost, schopnost přijmout odpovědnost za svěřené oddělení, profesionální vystupování
• Chuť zažít novou výzvu a opustit tím současné stereotypy

Nabízíme

• Technické vybavení umožňující plně profesionální práci, moderní zázemí a kanceláře (https://www.stachovice-hub.com/)
• Příležitost realizovat se a postupovat na kariérním (ale i platovém) žebříčku a jedinečnou příležitost vytvářet si svou jedinečnou pozici v rostoucím holdingu
• Práci v mladém a rozvíjejícím se kolektivu
• Možnost prosadit svůj potenciál a ukázat to nejlepší
• Příspěvky na stravování
• Benefity ve formě domácí kuchyně, máme totiž vlastního kuchaře, který vaří víc než skvěle a voňavé kávy na pracovišti
• Zaměstnaneckou slevu na produkty
• Individualizovaný přístup k benefitům v návaznosti na vlastní výkon – jinými slovy, máte to ve svých rukou ….